Za urlop niewykorzystany, tj. 14 dni = 112 godz. przysługuje ekwiwalent pieniężny. 5900 zł (podstawa ekwiwalentu) 5900 zł : 21,08 (współczynnik) = 279,89 zł Urlop to czas, na który większość z nas czeka z niecierpliwością. Niekiedy zdarza się jednak, że w natłoku pracowniczych zadań, nie jesteśmy w stanie w pełni wykorzystać dni urlopowych, które nam przysługują. Zazwyczaj odbieramy je w późniejszym terminie, ale co zrobić w sytuacji, gdy nasza umowa o pracę wygasa? Czym jest ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i w jaki sposób się go oblicza? Czym jest ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy to rekompensata w formie pieniężnej, którą pracownik ma prawo otrzymać. Ekwiwalent wypłacany jest w sytuacji, gdy nie udało nam się wykorzystać wszystkich dni urlopowych, które nam przysługiwały, a stosunek pracy zostaje rozwiązany lub też wygasa, z zaznaczeniem, że strony nie mają zamiaru podpisania kolejnego stosunku pracy. Wypłata takiego ekwiwalentu jest uregulowana prawnie i zapisana w Kodeksie pracy. Warto wiedzieć, że każdy pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi taki ekwiwalent, jeżeli nie ma możliwości wykorzystania przysługujących dni urlopowych. Jedynym wyjątkiem od reguły, zgodnie z artykułem Kodeksu pracy, jest sytuacja, w której strony postanawiają wykorzystać zaległy urlop w ramach kolejnej umowy. Istotne jednak jest to, aby kolejna umowa została zawarta z tym samym pracodawcą i bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy. Pracodawca powinien wypłacić nam ekwiwalent za niewykorzystany urlop w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę czyli w ostatnim dniu naszego zatrudnienia. Pracownik nie może się zrzec ekwiwalentu za urlop. Nie ma również możliwości przeniesienia urlopu pomiędzy dwoma podmiotami tj.: obecnym oraz przyszłym pracodawcą. Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop? W celu wyliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop należy wziąć pod uwagę kilka elementów, zarówno stałych, jak i zmieniających się w każdym roku. Ze szczegółami obliczania takiego ekwiwalentu możemy zapoznać się w Państwowej Inspekcji Pracy. W skrócie należy przemnożyć liczbę godzin, które przysługują nam w ramach urlopu, przez kwotę wynagrodzenia, jaką otrzymujemy za 1 godzinę pracy. Jak jednak uzyskać te dane? Po pierwsze obliczanie ekwiwalentu należy rozpocząć od wyliczenia wysokości wynagrodzenia, które przysługuje nam za 1 dzień pracy. Do tego wyliczenia potrzebny będzie nam tzw. współczynnik ekwiwalentu, który jest inny dla każdego roku kalendarzowego. Na początek należy od liczby dni w danym roku odjąć wszystkie niedziele, święta oraz dni, które są ustawowo wolne od pracy. Otrzymany wynik należy podzielić przez 12. Sposób w jaki oblicza się współczynnik ekwiwalentu jest uregulowany w § 19. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Ważne jest również to, że nawet w przypadku ekwiwalentu za niewykorzystany urlop z roku poprzedniego/lat poprzednich, współczynnik ekwiwalentu obliczamy dla roku bieżącego. Przykład – dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu w 2019 roku: Liczba dni w danym roku = 365 Liczba dni wolnych od pracy = 114 Współczynnik ekwiwalentu = (365 – 114): 12 = 20,92 Uwaga! W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin wartość współczynnika należy proporcjonalnie obniżyć do czasu pracy danego pracownika. W 2019 roku dla zatrudnienia na 3/4 etatu współczynnik ekwiwalentu wynosi dla 1/2 etatu – 10,46, dla 1/3 etatu – 6,97, a dla 1/4 etatu – 5,23. Do obliczeń potrzebna również będzie tzw. podstawa wymiaru czyli przeciętne wynagrodzenie danego pracownika. Uwzględnia się tutaj nie tylko pensję pracownika, ale także wszystkie dodatki. Wynagrodzenie składa się z 3 elementów: stawki miesięcznej, która ma stałą wysokość (w tym stałe składniki wynagrodzenia tj. dodatki stażowe, funkcyjne, stała miesięczna premia regulaminowa). Do obliczenia ekwiwalentu brana jest pod uwagę stawka miesięczna z miesiąca, w którym zostało nabyte prawo do ekwiwalentu (gdy stosunek pracy zostaje rozwiązany lub wygasa w trakcie danego miesiąca to jako podstawę ekwiwalentu uwzględnia się pełne miesięczne wynagrodzenie), składników zmiennych, które przysługują za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc. Są to prowizje, premie miesięczne, wynagrodzenie za pracę w ramach nadgodzin, wynagrodzenie za pracę w godzinach nocnych. Składniki te muszą być wypłacone w okresie 3 miesięcy, które poprzedzają miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu. Są one uwzględniane w podstawie ekwiwalentu w średniej wysokości z okresu tych 3 miesięcy, składników zmiennych, które przysługują za okresy dłuższe niż 1 miesiąc – są to premie kwartalne lub roczne. Składniki te muszą być wypłacone w okresie 12 miesięcy, które bezpośrednio poprzedzają miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu. Są one uwzględnianie w podstawie ekwiwalentu w średniej wysokości z tych 12 miesięcy. Otrzymaną kwotę miesięcznego wynagrodzenia dzielimy przez otrzymany współczynnik ekwiwalentu. W taki sposób otrzymujemy kwotę wynagrodzenia, które przysługuje nam za 1 dzień pracy. Kolejny etap to obliczenie stawki godzinowej. W tym celu otrzymaną kwotę za 1-dniowe wynagrodzenie dzielimy przez 8 godzin. Na koniec musimy uzyskać liczbę dni, za które przysługuje nam ekwiwalent. W tym celu należy podzielić liczbę dni urlopowych, które nam przysługują za cały rok (czyli 20 lub 26 w zależności od stażu pracy) przez liczbę miesięcy w roku czyli 12. Ważne jest, aby otrzymaną liczbę zaokrąglić do góry. Następnie otrzymany wynik należy przeliczyć na godziny. Dla uproszczenia obliczeń ekwiwalentu zostały stworzone kalkulatory on-line, które w szybki sposób pozwolą nam na otrzymanie potrzebnych danych. W celu wyliczenia ekwiwalentu należy podać kilka wartości tj.: podstawę wymiaru świadczenia, liczbę godzin urlopu, wymiar czasu pracy, a do tego wskazać obowiązującą normę dobową oraz wybrać dany rok. Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop przysługuje tylko wtedy, gdy wykorzystanie urlopu w naturze nie jest możliwe, czyli np. przy rozwiązaniu umowy o pracę. W związku tym, jeżeli zatrudnienie trwa nadal, pracodawca nie może wypłacić ekwiwalentu za zaległy urlop. Pracodawca ma za to prawo zobowiązać pracowników, by
Wypłata ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop stanowi wyjątek od udzielania urlopu w naturze. Ustawodawca określił precyzyjnie zasady ustalenia jego wysokości w rozporządzeniu z 8 stycznia 1997 roku w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w zaświadczeniu ERP-7 Niespodziewanie pod koniec 2022 r. jeden z pracowników rozwiązał umowę o pracę. Wraz z grudniową pensją wypłaciliśmy mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop. W przypadku niewykorzystania przez pracownika przysługującego mu urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Pracodawca wypłaca go niezależnie od trybu ani przyczyny rozwiązania stosunku pracy. . 175 596 547 674 218 731 671 155

ekwiwalent za niewykorzystany urlop 2020 kalkulator